Hacer que las pruebas sean más fáciles y el mundo más seguro; permanecer fieles a nuestra aspiración original y tener nuestra misión firmemente en mente.

Esperamos convertirnos en la marca de primera elección en el mercado de pruebas de calidad y construir una empresa de pruebas no destructivas centenaria.

Tecnología líder: Proceso riguroso y razonable, comportamiento simple y estandarizado, prestando atención a los detalles del trabajo, adhiriendo al concepto de calidad primero y persiguiendo la satisfacción del cliente.
Orientación a la honestidad: tomar el camino del desarrollo industrial, cumplir las promesas y ser decidido en las acciones, salvaguardar los intereses de los clientes y adherirse al espíritu del contrato.
Alta calidad y eficiencia: con los pies en la tierra, trabajando duro, produciendo productos avanzados, promoviendo el desarrollo sostenible, liderando las tendencias tecnológicas de la industria e impulsando las actualizaciones de la industria.
Emprendimiento e innovación: establecer mecanismos de incentivos innovadores, fortalecer la autogestión de los empleados, explorar el potencial de los empleados, mejorar el desempeño laboral y reflejar el valor de los empleados. Con las reglas y regulaciones como garantía para formar una fuerza cohesiva fuerte, establecer una búsqueda corporativa común, un código de conducta común, una norma ética común, un sentido compartido de responsabilidad y un sentido de honor, y crear un desarrollo constante de la empresa. .

Empresa: Un equipo que coopera con los empleados en sus carreras, la dependencia de los empleados en cuanto a alimentación y ropa y la etapa de la vida. Proporcionar un buen ambiente de trabajo, guiar a los empleados hacia los valores correctos y ser positivo.
Acción: ¡Las acciones hablan más que las palabras, queremos escuchar historias maravillosas, pero exigen más resultados prácticos! Evite formalidades, inconsistencia entre palabras y acciones y estilos de trabajo descuidados. Debe perseguir la excelencia y ser meticuloso.
Igualdad: no existe un jefe ni una cultura jerárquica, abandone la cultura Jianghu. Sólo hay una división diferente del trabajo y no hay jerarquía. Olvídese del estatus y la experiencia social, tenga la mente abierta y sea modesto para involucrarse con los demás.
Orientado a las personas: permitir múltiples intentos razonables, permitir alentar diferentes voces, buscar la simetría de la información y abogar por que todos expresen sus opiniones y hablen libremente.